パーソナリティになりたくないアシスタントの気持ちを考えてみた

 　ＡはパーソナリティＰのラジオ番組Ｒのアシスタントである。Ａが出演できない日、ＲはＰだけで放送された。Ｐが出演できない日、Ｒは休みで、Ａだけで放送されることはなかった。ＲのリスナーＬはＡがパーソナリティになって放送すれば良いのにと思った。

　この場合、Ａの気持ちはどうなのだろうかと考えました。Ｐがいなくても、Ｌが思った通り、自分がパーソナリティとして放送したかったのか。それとも、自分はアシスタントとして仕事をしたいのか。

　ラジオの業界では、数々の有名番組のアシスタントを務めて尊敬されている人がいるようです。その人はパーソナリティになりたいわけではなく、アシスタントとしての仕事に誇りを感じているのかもしれません。その気持ちは分かります。どの世界でもリーダーになりたいとは思わず、重要な仕事の役に立つことに喜びを感じる人がいて、そのような人たちのおかげで、数々の仕事が成り立っているのだと思います。
　ただ、冒頭のＡの気持ちには別の側面があるような気もするのです。

　ラジオ番組は聴いてもらえなければ意味がありません。では、どのような番組だったら聴かれるのでしょうか。私が長年考え続けていることです。番組が面白いことが聴く条件ではあるのですが、面白いかどうかは人それぞれで、誰もが面白いと思える番組を作るのは難しいです。私の場合は、聴く番組はパーソナリティで選んでいます。パーソナリティが好きだから、パーソナリティに興味があるから、パーソナリティの話が自分にとってプラスになると思うから、そんな基準で聴く番組を選んでいます。ですから、自然に有名人がパーソナリティの番組ばかり聴いているような気がします。
　それを踏まえてＡの気持ちを想像してみます。パーソナリティとして実績があり有名なＰがパーソナリティの番組なら聴いてもらえるけれど、実績が乏しく知名度も低いＡがパーソナリティの番組は聴いてもらえるでしょうか。Ａは聴いてもらえないと思うでしょう。冒頭の例はＰが休みの日の話でしたが、ＲからＰが降りてＡがパーソナリティの番組になったら、Ｒはどうなるでしょう。おそらく、聴く人が減り、番組はすぐに終了するでしょう。Ａは仕事を失うことになります。Ｐがパーソナリティの番組のアシスタントのままだったら、番組が終了せずに、仕事を失う恐れは減ります。そうであれば、Ａはパーソナリティをやりたくないのではないかと思うのです。仕事を失いたくない。自分がパーソナリティになってすぐに仕事を失うことになるよりは、自分はアシスタントのままで長く仕事を続けたい。もしかしたら、Ａはそう思っているのかもしれません。

　実績も知名度もない自分がパーソナリティになってリスナーが減って番組が終了して仕事を失うよりは、実績も知名度もある人がパーソナリティでリスナーが多い番組のアシスタントとして長く仕事を続けたい。生活のためには仕事をしなければいけませんが、仕事がないよりはあった方が良い。その判断はとても合理的です。頷けます。でも、ちょっと残念です。
　そして、知名度が低い人がパーソナリティでも多くのリスナーに聴いてもらえるようにするにはどうすれば良いのだろうかと、改めて思いました。これからも考え続けます。